ثفارس ثفارس و اگهی فروش مجتمع کشت و صنعت لوتوس بر پایه قیمت کارشناسی رسمی دادگستری

امضای تفاهم نامه همکاری میان بانک مسکن و شرکت تامین سرمایه دماوند •️این تفاهم نامه با امضای دکتر صابر عسکرپور، رییس هییت مدیره و جعفر اقاملایی عضو هیات مدیره مسکن و علی جلالی، مدیرعامل شرکت تامین سرمایه دماوند نهایی شد. •️بر اساس مفاد تفاهم نامه، بانک مسکن مجموعه ای از خدمات تخصصی شامل بانکداری خرد و الکترونیکی، تسهیلات اعتباری، خدمات ارزی و صرافی، لیزینگ، کارگزاری و سایر خدمات مالی مرتبط را در اختیار شرکت تامین سرمایه دماوند و کارکنان ان قرار می دهد. •️شرکت تامین سرمایه دماوند (سهامی عام) از فعال ترین نهادهای مالی کشور در زمینه تامین مالی پروژه های بزرگ و توسعه شرکت های صنعتی و اقتصادی به شمار می رود. این شرکت با پشتوانه دو سهامدار عمده خود یعنی گروه مالی نماد غدیر و هلدینگ مالی و سرمایه گذاری سینا که در مجموع مالک بیش از 83 درصد از سهام ان هستند، از جایگاه ویژه ای در بازار سرمایه برخوردار است. 🌐https://ebinews.com/?p=362035 @ebinews_com

خکاوه شنبه حمایت 59 دارد اگر حمایت نشه متاسفانه اوضاش خیلی خراب میشه و تا حوالی 52 پایین میاد

#وبملت 🔴 هشدار به سهامداران بانکی: واقع بین باشید! تا تحریمها برداشته نشود، تعاملات بانکی بین المللی برقرار نشود، سهام بانکی هیچ جایی نمیتواند برود. هر چه دلار و تورم بالاتر برود احتمال زیان ترازنامه بیشتر! بعد از بانک اینده و سرمایه و دی، نوبت ملی و ملت و صادرات و تجارت است. بدون تعارف!

#دحاوی در گزارش 6ماهه با رشد سود به عدد 1251 میلیارد ریال رسیده است و 193 ریال سود به ازای هر سهم محقق کرده است

#وسین • خبر جنجالی از بیمه سینا/ بازگشت نامریی مرد پرحاشیه؟ ⭕️ مرد شماره یک حواشی در بیمه سینا، پس از استعفای مجتبی عابد از مدیریت ان شرکت، دوباره در قامت «شبه سرپرست» وارد شرکت شده است؛ ان هم در حالی که هیچ حکم یا اعلام رسمی درباره انتصاب او منتشر نشده، اما جلسات پشت پرده با مدیران ارشد، مدیران میانی و روسای شعب شهرستان ها اغاز شده است. بنابر اطلاعات معتبر، امیرمحمد رحیمی - مدیرعامل هلدینگ سرمایه گذاری و مالی سینا - که نامش با بسیاری از تنش ها و دخالت ها در تصمیم گیری های اخیر بیمه سینا گره خورده است، این روزها در نقش مدیریتی جدید ظاهر شده؛ در شرایطی که برکناری و استعفای مدیرعامل، سرپرست و حتی برخی اعضای هیات مدیره، همگی تحت تاثیر همین مداخلات توصیف می شود. رحیمی پیش تر به واسطه تاییدیه رسمی هلدینگ، در ماجرای پرداخت حق المشاوره بحث برانگیز 20 میلیارد تومانی به یک مشاور نامرتبط مورد توجه قرار گرفت؛ موضوعی که همچنان از پرونده های پرابهام این شرکت است. با وجود ماه ها امید به تصمیم گیری بنیاد مستضعفان و شخص سردار دهقان، وضعیت این شرکت همچنان در ابهام است.

🔺️«شسپا» با فاز نخست پروژه FRW به مدار رشد درامدی بازگشت شرکت نفت سپاهان با نماد «شسپا» از بهره برداری رسمی فاز نخست پروژه FRW خبر داد؛ طرحی استراتژیک که با هدف افزایش ظرفیت تولید انواع روغن پایه، پارافین و روغن فرایند به اجرا درامده است. بر اساس اطلاعیه منتشرشده در سامانه کدال، اجرای این پروژه از تاریخ 21 ابان 1404 اغاز و طی شش سال تکمیل شده است. بهای تمام شده طرح در مجموع 7 هزار و 507 میلیارد ریال اعلام گردید. ظرفیت اسمی و عملی بهره برداری نیز 41 هزار و 600 تن تعیین شده است. طبق براورد شرکت، اغاز تولید در این فاز نخست می تواند سالانه حدود 27 میلیون دلار (معادل تقریبی 25 هزار میلیارد ریال) به درامدهای عملیاتی نفت سپاهان بیفزاید. اثرات مالی تکمیلی پروژه، هم زمان با انتشار بودجه تعدیلی سال 1404 و بر مبنای عملکرد شش ماهه نخست سال، در صورت های مالی حسابرسی شده منتهی به شهریور 1404 افشا خواهد شد. پروژه FRW به عنوان یکی از محورهای توسعه ای کلیدی سپاهان، جایگاه این شرکت را در زنجیره تولید روانکارهای پایه در کشور تقویت کرده و انتظار می رود نقش محسوسی در افزایش حاشیه سود عملیاتی ایفا نماید. @khabarerouzz

#انگشتر #مروارید ساخته شده به سفارش مشتری وزن 3.600 گرم @طلا و جواهر حقانی مسجد جامع اصفهان 09133167354 03134465254

🔺️«شسپا» با فاز نخست پروژه FRW به مدار رشد درامدی بازگشت شرکت نفت سپاهان با نماد «شسپا» از بهره برداری رسمی فاز نخست پروژه FRW خبر داد؛ طرحی استراتژیک که با هدف افزایش ظرفیت تولید انواع روغن پایه، پارافین و روغن فرایند به اجرا درامده است. بر اساس اطلاعیه منتشرشده در سامانه کدال، اجرای این پروژه از تاریخ 21 ابان 1404 اغاز و طی شش سال تکمیل شده است. بهای تمام شده طرح در مجموع 7 هزار و 507 میلیارد ریال اعلام گردید. ظرفیت اسمی و عملی بهره برداری نیز 41 هزار و 600 تن تعیین شده است. طبق براورد شرکت، اغاز تولید در این فاز نخست می تواند سالانه حدود 27 میلیون دلار (معادل تقریبی 25 هزار میلیارد ریال) به درامدهای عملیاتی نفت سپاهان بیفزاید. اثرات مالی تکمیلی پروژه، هم زمان با انتشار بودجه تعدیلی سال 1404 و بر مبنای عملکرد شش ماهه نخست سال، در صورت های مالی حسابرسی شده منتهی به شهریور 1404 افشا خواهد شد. پروژه FRW به عنوان یکی از محورهای توسعه ای کلیدی سپاهان، جایگاه این شرکت را در زنجیره تولید روانکارهای پایه در کشور تقویت کرده و انتظار می رود نقش محسوسی در افزایش حاشیه سود عملیاتی ایفا نماید. @khabarfouri

روش 3: طرح سرمایه گذاری کارکنان در صندوق های سرمایه گذاری مشترک (mutual funds) نحوه اجرا • شرکت می تواند با یکی از صندوق های سرمایه گذاری مجاز تحت نظارت سازمان بورس (صندوق درامد ثابت، مختلط یا سهامی) همکاری کند. • هر ماه بخشی از حقوق کارکنان (مثلاً 5% تا 10%) با رضایت انان کسر و در واحدهای صندوق سرمایه گذاری خریداری می شود. • شرکت می تواند برای افزایش جذابیت، سهم مشارکت matching بدهد. مثلاً اگر کارمند 500'000 تومان سرمایه گذاری کند، شرکت نیز به همان میزان یا بخشی از ان را اضافه کند. • صندوق های قابل استفاده در ایران: o صندوق های درامد ثابت (مانند صندوق لوتوس و…) o صندوق های مختلط یا سهامی برای کارکنان با ریسک پذیری بالاتر. • شرکت می تواند حساب مشترک (corporate account) نزد کارگزاری یا صندوق باز کند تا عملیات خودکار انجام شود. فرمول بازده (تقریب) در هر یک از این صندوقها باید مشخص باشد. ملاحظات این روش بدون نیاز به ایجاد ساختار مالی داخلی است ، اما باید تحت نظارت رسمی سازمان بورس بوده و نقدشوندگی بالا (معمولاً حداکثر 3 روز کاری) داشته باشد. در صندوق های غیرثابت ممکن است ارزش سرمایه کاهش یابد. شرکت باید فرایند پرداخت خودکار و حسابداری ان را شفاف کند. شرکت می تواند گزارش ماهانه بازده صندوق را برای کارکنان ارسال کند تا حس رشد مالی ایجاد شود. اگر شرکت مبلغ سهم مشارکت matching دهد، انگیزه حفظ کارکنان بالا می رود. روش 4: طرح پس انداز داخلی شرکت با سود تضمینی نحوه اجرا: • شرکت یک حساب داخلی یا صندوق امانی ایجاد می کند که کارکنان بتوانند بخشی از حقوق خود را در ان پس انداز کنند. • شرکت تعهد می دهد که سالانه نرخ سود مشخصی (مثلاً 20% تا 25%) پرداخت کند. • شرکت می تواند این وجوه را برای سرمایه گذاری در فعالیت های کم ریسک خود یا سپرده های بانکی استفاده کند که سوداوری دو جانبه برای کارکنان و شرکت است. • کارکنان در پایان دوره (مثلاً سالانه) اصل و سود را دریافت می کنند، یا می توانند تمدید کنند. که باید دقیقا در قرارداد این موارد مشخص و شفاف شود. • اگر شرکت بخواهد اعتمادسازی کند، می تواند حساب مشترک نزد بانک ایجاد کرده و نظارت حسابرس داخلی داشته باشد. ملاحظات شرکت باید توان پرداخت سود تضمینی را داشته باشد؛ بهتر است از طریق قرارداد رسمی یا ایین نامه داخلی تنظیم شود. باید مراقب باشد...