Human-centered organization (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) | hrbasedorg

۱۱:۲۹:۲۴ ۱۴۰۴/۰۸/۲۲

روش 3: طرح سرمایه گذاری کارکنان در صندوق های سرمایه گذاری مشترک (mutual funds) نحوه اجرا • شرکت می تواند با یکی از صندوق های سرمایه گذاری مجاز تحت نظارت سازمان بورس (صندوق درامد ثابت، مختلط یا سهامی) همکاری کند. • هر ماه بخشی از حقوق کارکنان (مثلاً 5% تا 10%) با رضایت انان کسر و در واحدهای صندوق سرمایه گذاری خریداری می شود. • شرکت می تواند برای افزایش جذابیت، سهم مشارکت matching بدهد. مثلاً اگر کارمند 500'000 تومان سرمایه گذاری کند، شرکت نیز به همان میزان یا بخشی از ان را اضافه کند. • صندوق های قابل استفاده در ایران: o صندوق های درامد ثابت (مانند صندوق لوتوس و…) o صندوق های مختلط یا سهامی برای کارکنان با ریسک پذیری بالاتر. • شرکت می تواند حساب مشترک (corporate account) نزد کارگزاری یا صندوق باز کند تا عملیات خودکار انجام شود. فرمول بازده (تقریب) در هر یک از این صندوقها باید مشخص باشد. ملاحظات این روش بدون نیاز به ایجاد ساختار مالی داخلی است ، اما باید تحت نظارت رسمی سازمان بورس بوده و نقدشوندگی بالا (معمولاً حداکثر 3 روز کاری) داشته باشد. در صندوق های غیرثابت ممکن است ارزش سرمایه کاهش یابد. شرکت باید فرایند پرداخت خودکار و حسابداری ان را شفاف کند. شرکت می تواند گزارش ماهانه بازده صندوق را برای کارکنان ارسال کند تا حس رشد مالی ایجاد شود. اگر شرکت مبلغ سهم مشارکت matching دهد، انگیزه حفظ کارکنان بالا می رود. روش 4: طرح پس انداز داخلی شرکت با سود تضمینی نحوه اجرا: • شرکت یک حساب داخلی یا صندوق امانی ایجاد می کند که کارکنان بتوانند بخشی از حقوق خود را در ان پس انداز کنند. • شرکت تعهد می دهد که سالانه نرخ سود مشخصی (مثلاً 20% تا 25%) پرداخت کند. • شرکت می تواند این وجوه را برای سرمایه گذاری در فعالیت های کم ریسک خود یا سپرده های بانکی استفاده کند که سوداوری دو جانبه برای کارکنان و شرکت است. • کارکنان در پایان دوره (مثلاً سالانه) اصل و سود را دریافت می کنند، یا می توانند تمدید کنند. که باید دقیقا در قرارداد این موارد مشخص و شفاف شود. • اگر شرکت بخواهد اعتمادسازی کند، می تواند حساب مشترک نزد بانک ایجاد کرده و نظارت حسابرس داخلی داشته باشد. ملاحظات شرکت باید توان پرداخت سود تضمینی را داشته باشد؛ بهتر است از طریق قرارداد رسمی یا ایین نامه داخلی تنظیم شود. باید مراقب باشد این طرح تعهد بلندمدت غیرقابل کنترل ایجاد نکند و اینکه مشخص شود از نظر حسابداری به عنوان تعهد پرداخت بلندمدت در ترازنامه ثبت شود یا خیر. برای اعتمادسازی، شرکت می تواند پرداخت سود را شفاف و قابل مشاهده کند یا حساب جداگانه بانکی برای صندوق تشکیل دهد. سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedor