✳️ تحلیل حقوقی ماهیت متناسب سازی از نظر بار مالی و جایگاه ان در نظام تامین اجتماعی: تردیدی وجود ندارد که هرگونه توسعه تعهدات در سازمان تامین اجتماعی باید همراه با پیش بینی منابع مالی پایدار باشد و این اصل، یکی از الزامات بنیادین پایداری صندوق های بیمه ای محسوب می شود. هر چند در مصوبات سال های اخیر مربوط به متناسب سازی، موضوع تامین منابع مالی همواره مورد توجه قانونگذار، دولت و سازمان تامین اجتماعی قرار داشته است و بنده هم در تحلیل های خود در خصوص لزوم دایمی نمودن متناسب سازی تامین بار مالی ان را یکی از محدودیت های تصویب ان بیان نموده ام ، اما با این حال، در ارزیابی اثار مالی متناسب سازی باید میان دو وضعیت متفاوت تفکیک قایل شد: نخست، قوانینی که با ایجاد مزایا یا امتیازات جدید، سطح تعهدات صندوق را نسبت به گذشته افزایش می دهند و به تبع ان بار مالی جدیدی ایجاد می کنند؛ دوم، مقررات و اقداماتی که در راستای اعاده و جبران حقوقی وضع می شوند که در نتیجه اجرای ناصحیح قوانین یا فاصله گرفتن از اهداف و فلسفه مقررات پیشین دچار خدشه شده اند. موضوع متناسب سازی مستمری ها از منظر حقوق تامین اجتماعی در زمره حالت دوم قرار می گیرد. مطابق مواد 77 و 72 قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان بر اساس میزان سابقه بیمه پردازی و سطح دستمزد مشمول کسر حق بیمه تعیین می شود. بنابراین در زمان برقراری مستمری، میان میزان مشارکت بیمه شده در تامین منابع صندوق و میزان مستمری برقرارشده نوعی تناسب بیمه ای برقرار می شود. این تناسب، تجلی عدالت بیمه ای بوده و پس از برقراری مستمری، به عنوان یک حق مکتسبه برای بیمه شده شکل می گیرد. برای سنجش میزان حفظ این تناسب در طول زمان، می توان نسبت مستمری برقرارشده به حداقل دستمزد سال برقراری را ملاک قرار داد. این نسبت که از ان با عنوان «ضریب برقراری مستمری» یاد می شود، بیانگر ارزش نسبی مستمری فرد در مقایسه با سطح عمومی دستمزدها در زمان بازنشستگی است. قاعده عدالت بیمه ای اقتضا می کند این ضریب در سال های پس از برقراری مستمری حفظ شود و ارزش نسبی مستمری افراد متناسب با میزان مشارکت انان در نظام بیمه ای دچار افت نگردد. در غیر این صورت، بخشی از ارزش اقتصادی حق بیمه های پرداختی و اورده بیمه ای افراد از بین خواهد رفت. در همین راستا، ماده 96 قانون تامین اجتماعی سازمان را مکلف کرده است که مستمری ها را با توجه به افزایش هزینه زندگی افزایش دهد. هدف این حکم قانونی، حفظ قدرت خرید مستمری بگیران و جلوگیری از کاهش ارزش واقعی مستمری ها در گذر زمان است. با این وجود، در سال های گذشته افزایش مستمری ها عمدتاً متاثر از الگوی افزایش دستمزدهای مصوب شورای عالی کار بوده است؛ الگویی که در بسیاری از سال ها، درصد افزایش حداقل دستمزد را بیش از درصد افزایش سایر سطوح مزدی تعیین کرده است. تسری این الگو به مستمری ها موجب شده است مستمری حداقل بگیران با نرخ بیشتری نسبت به سایر سطوح افزایش یابد و در نتیجه، ضریب مستمری بخش قابل توجهی از مستمری بگیران نسبت به ضریب اولیه انان به تدریج کاهش پیدا کند. همین کاهش مستمر ضریب مستمری و افت تناسب میان میزان مشارکت بیمه ای ومستمری دریافتی، زمینه شکل گیری مطالبه متناسب سازی را فراهم کرده است. به بیان دیگر، متناسب سازی اساساً با هدف اعاده تناسب از دست رفته و بازگرداندن بخشی از ارزش واقعی مستمری ها مطرح شده است، نه ایجاد یک امتیاز جدید فراتر از حقوق ناشی از بیمه پردازی. این واقعیت از انجا قابل استنباط است که قانونگذار، دولت و سازمان تامین اجتماعی طی سال های اخیر اصل ضرورت متناسب سازی را پذیرفته و در قالب قوانین و مصوبات متعدد نسبت به اجرای ان اقدام کرده اند. پذیرش اصل متناسب سازی در واقع پذیرش وجود فاصله میان وضعیت موجود مستمری ها و سطحی است که با اصول عدالت بیمه ای و اهداف قانون تامین اجتماعی سازگارتر تلقی می شود. بر این اساس، هزینه های ناشی از اجرای متناسب سازی را نمی توان صرفاً به عنوان بار مالی ناشی از ایجاد یک تعهد جدید تلقی کرد؛ بلکه بخش مهمی از این هزینه ها ماهیت جبرانی دارد و در راستای اعاده بخشی از حقوق و منافعی پرداخت می شود که در اثر کاهش تدریجی ارزش نسبی مستمری ها و افت ضریب انها در طول زمان از بین رفته است. بنابراین، از منظر حقوق تامین اجتماعی، متناسب سازی بیش از انکه یک مزیت جدید برای مستمری بگیران باشد، سازوکاری برای احیای عدالت بیمه ای، حفظ حقوق مکتسبه و بازگرداندن تناسب میان میزان مشارکت بیمه شدگان و سطح مستمری انان محسوب می شود. در نتیجه، ارزیابی ان صرفاً از منظر بار مالی، بدون توجه به ماهیت جبرانی و حقوقی ان، نمی تواند تصویری کامل و منطبق با فلسفه نظام تامین اجتماعی ارایه دهد. ✍یوسف جعفری بازنشسته تامین اجتماعی 4 تیر 1405 http://ble.ir/join/3bP9ZFuXi https://eitaa.com/baznshteganshor
-
Gader
شپنا ایا این قانون جدید نرخ خوراک فقط تا پایان تیر ماه اعتبار دارد
-
فقط شپلی
#شمواد حدود 110تومن در3ماهه بهار سود خواهد ساخت .البته بازهم گزارش نه ماهه بیاد دقیقتر میشه
-
کانال حاج علی
#وگردش به سمت تارگت 175 ✍ با حد ضرر 125 تومن اهداف میان مدتی سهم بسیار بالاست با p/e=1.3
-
ونفت یک روز قبل از صف خرید خودم خریدم به چند نفر هم معرفی کردم از صف فروش خریدن حالا هرکی جا مونده میتونه شنبه دتولید بخره در ضمن ونفت تا 1300 رشد داره بماند به یادگاری
-
کانال حاج علی
#ختور #صورت های_مالی تلفیقی سال مالی منتهی به 1404/12/29 (حسابرسی نشده) شرکت #رادیاتور_ایران •️ شرکت رادیاتور ایران در دوره 12 ماهه منتهی به 1404/12/29 به ازای هر سهم 692 ریال سود شناسایی کرده است، که نسبت به مدت مشابه سال قبل 77 درصد افزایش داشته است. •️ «ختور» با سرمایه ثبت شده 7,350,000 میلیون ریال طی عملکرد 12 ماهه منتهی به 1404/12/29 مبلغ 5,087,096 میلیون ریال سود شناسایی کرده است. •️ شرکت در گزارش تلفیقی مبلغ 5,616,156 میلیون ریال سود شناسایی کرده که نسبت به مدت مشابه سال قبل 240 درصد رشد داشته است.
-
میخ پول | بورس تهران | MIKHEPOOL
سلام و احترام خدمت دوستان «میخ پول» سبد پیشنهادی بنده با دو دیدگاه میان مدت و بلندمدت و با رعایت اولویت بندی ارایه می شود. سبد بلندمدت: 1. تاپیکو (گزینه اصلی) 2. ثجنوب (گزینه اصلی) 3. کاما (گزینه اصلی) 4. خگستر (گزینه اختیاری) سبد میان مدت: 1. خگستر 2. ثبهساز 3. خبهمن 4. سیلام 5. خمحرکه 6. کماسه (مناسب ورود نیست و صرفاً در واچ لیست قرار دارد.) لطفاً پیش از ورود به بازار، ریسک های ان را بپذیرید و سپس اقدام به سرمایه گذاری کنید؛ چراکه سلب مسیولیت بنده همواره مطرح بوده است. فهرست فوق از دو منظر تکنیکال و فاندامنتال مورد بررسی قرار گرفته و مورد تایید بنده است. این سبد کاملاً رایگان ارایه شده و حق شرعی و اخلاقی ان بر عهده بنده است. در صورتی که شخصی بابت معرفی این سبد، وجهی دریافت کند، بنده هیچ گونه رضایت و مسیولیتی در این خصوص ندارم. ارادتمند شما میخ پول 4 تیر 1405
-
نفت ما
📍جدال بر سر صندلی هلدینگ خلیج فارس؛ مدیرعامل قانونی هلدینگ خلیج فارس چه کسی است؟ 🖌️میثم قدیری /نفت ما 🔹حواشی مدیریتی در هلدینگ خلیج فارس همچنان ادامه دارد. از یک سو حکم انتصاب حسن عباس زاده و ورود دیوان عدالت اداری به موضوع، نشانه هایی از نهایی شدن تغییرات مدیریتی را مخابره می کند و از سوی دیگر، سازمان بورس و برخی مسیولان شرکت بر لزوم طی تشریفات قانونی پیش از رسمیت یافتن این تغییرات تاکید دارند. ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید👇 naftema.com/report/185907 🛢️اخرین اخبار و تحلیل های انرژی ایران و جهان را از «نفت ما» دنبال کنید: 📡Naftema.com 🔹کانال تلگرام نفت ما: https://t.me/naftema
-
رضا حاجی زاده
فملی فملی شنبه این هفته نه هفته بعد13تیر میره برای مجمع افزایش سرمایه
-
عدنان جعاوله
فزر در ان زمان بیت بزگترین و اولین دارایی که بالا تر از طلا ایستاده بود . اما…
-
Ghost Traders
🏦یکی از مهم ترین تغییرات بورس در سال های اخیر از شنبه اجرا می شود! بازاری که سال ها با قوانین قدیمی اداره می شد، حالا یک قدم به استانداردهای حرفه ای نزدیک تر شده است. از شنبه، لات معاملاتی سهام بر اساس قیمت هر سهم تغییر می کند؛ یعنی دیگر همه نمادها با یک نسخه واحد معامله نمی شوند و ساختار معاملات منطقی تر خواهد شد. ✅ خبر خوب چیست؟ این تغییر باعث می شود خرید و فروش در بسیاری از نمادها روان تر انجام شود و عدالت بیشتری بین سهام ارزان و گران برقرار شود. ❗️البته هنوز یک ایراد مهم باقی مانده… محدودیت 300 میلیون تومانی ارزش هر سفارش همچنان پابرجاست؛ محدودیتی که اگر در اینده اصلاح شود، می تواند سرعت و کیفیت معاملات را به شکل محسوسی افزایش دهد. مهم ترین تغییرات: 🔹 زیر 100 تومان خودرو، خساپا، وتجارت، وبصادر و… لات معاملاتی از 400 هزار به 3 میلیون سهم افزایش می یابد. 🔹 100 تا 300 تومان شستا، وبملت و… از 400 هزار به 1 میلیون سهم افزایش. 🔹 300 تا 500 تومان از 400 هزار به 300 هزار سهم کاهش. 🔹 500 تا 1000 تومان از 200 هزار به 300 هزار سهم افزایش. 🔹 1000 تا 3000 تومان بدون تغییر. 🔹 3000 تا 10000 تومان از 100 هزار به 30 هزار سهم کاهش. 🔹 10000 تا 30000 تومان از 50 هزار به 10 هزار سهم کاهش. 📈 بورس ارام ارام در حال پوست اندازی است. شاید این تغییر به تنهایی بازار را متحول نکند، اما نشان می دهد اصلاح زیرساخت ها اغاز شده و این دقیقاً همان چیزی است که یک بازار بزرگ برای رشد پایدار به ان نیاز دارد. هر اصلاح کوچک امروز، می تواند مسیر ورود سرمایه های بزرگ فردا را هموارتر کند. https://t.me/Ghost_traderss