🎥 تحلیلی از صنعت پالایش | از عملکرد تا چشم انداز 📊 در این ویدیو، گزارش های فصلی شرکت های پالایشی بررسی شده و در کنار ان روند بازدهی سهام، وضعیت کرک اسپردها و براوردهایی از اتی داده شده است. 🧡 سرمایه گذاری ارزشی @eskini_vi
-
سصفها یه جایی روند برمیگرده که هیچکس فکرش را نمی کنه بهترین استراتژی برای مدیریت ریسک، خرید پله ای در همین قیمت های مفت
-
. Aref
68 الی 70 حمایت معتبریه اگر این محدوده که متقارن با ema100روزه هست را از دست بده تقریبا روند نزولی میشه وکار برای برگشت سخت میشه
-
مهران خسرویان
وسپهر تا 335ورود نکید
-
. Aref
68 الی 70 اخرین ایستگاهشه اگر این محدوده که متقارن با ema100روزه هست را از دست بده تقریبا مسیر نزولی میشه وکار برای برگشت سختتر
-
سصفها لطفا تحلیل درست و منطقی خود را اعلام فرمایید ،هر مطلبی که به ذهنتان می رسد را منتشر نکنید. در ضمن به فکر شرایط روحی وجسمی همدیگر باشیم و از اب گل الود ماهی نگیریم. سصفها سهم بنیادی و خوبیه و با یک یا علی حقوقی در این کوچه عروسی بر پا خواهد شد. بنده تا یکسال هستم می خواد بشه یک ریال یا هر مبلغی . من به این سهم باور دارم و اطمینان دارم به زودی بر می گردد.این مطلب نظریه شخصی است و سیگنال نیست.
-
خزامیا بیت دیدن داره
-
زرگر مسافر محترم خواهشا ذر خصوص ورود به نمادهای فارس و فملی و فولاد راهنمایی نمایید با تشکر
-
خودروی آبسوز
فزر فلزهای گرانبها ریزشی و ارزان بها شدند، پیش بینی فزر برای شنبه ریزشی است.
-
siamorad
#وبملت دوستان چند وقت دیگه جلسه افزایش سرمایه هست و در ان جلسه اول پاداش های میلیاردی مدیر عامل و دیگر دست اندرکاران را مشخص میکنند و بعد اگر خیلی زحمت بکشند 10 درصد از سود را تقسیم میکنند که باز همان سود از قیمت سهم کم میشه ( یعنی هیچ ) و بعد افزایش سرمایه 57 درصدی میخوان بدن که اونهم از مبلغ روز سهم کم میشه و یعنی در واقع از سود هیچ چیزی گیر سهامدار نمیاد و افزایش سرمایه هم فقط تعداد سهام را بیشتر میکنه و اگرنه سودی ندارد ، لطفا خودتان محاسبه کنید . پس بیایید کمپینی درست کنیم که حداقل پاداش های مدیر عامل و دیگران بر اساس زحمت بالا کشیدن سهم باشد . واگر نه من اون موقع که شاخص روی 50000 بود سود بیشتری داشتم نا الان که شاخص چند میلیونی شده ، بنظر من این کمپین میتونه کار ساز باشه ، در جلسه باید عده کثیری ار سهامداران شرکت کنند و درخواست من از دوستان تهرانی اینه که مشارکت حداکثری داشته باشند و در در جلسه مطرح بشه یک بار برای همیشه که میزان پاداش مسیولین بستگی به میانگین افزایش نرخ سهم دارد
-
فملی فارس شپنا و شبندر شپدیس چند برابر شدن بقیه سهمها نصف قیمت