#خودرو 564 سیگنال فروش

🔴👈 سهم واقعی بازنشستگان از سود هنگفت شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری چقدر است !؟ 🔵👈بازنشستگان این کشور، صاحبان واقعی صندوق هایی هستند که مالک صدها شرکت بزرگ اقتصادی، صنعتی و خدماتی اند. از پتروشیمی و فولاد تا بانک، بیمه، انرژی، گردشگری و ساختمان. شرکت هایی که با سرمایه ی همین بازنشستگان پا گرفته و امروز میلیاردها تومان سود تولید می کنند. اما پرسش بنیادین این است: سهم واقعی بازنشستگان از این سود هنگفت چیست؟ 🔵👈در حالی که مدیران و کارکنان شاغل همین شرکت ها از بهترین بیمه ها، خدمات درمانی ممتاز، وام های کلان و تسهیلات رفاهی برخوردارند، بازنشستگانِ همان مجموعه ها با بیمه های کم ارزش و خدمات درمانی فرسوده، در تنگنای معیشتی به سر می برند. این وضعیت نه تنها تبعیض امیز و غیراخلاقی است، بلکه اشکارا با اصول عدالت اجتماعی، مواد 3 و 43 قانون اساسی، و حتی منشور حقوق شهروندی در تضاد است. 🟢👈 بی شفافیتی؛ ریشه ی اصلی بی عدالتی 🔵👈سال هاست که از مدیران صندوق ها و شرکت های وابسته خواسته می شود تا صورت های مالی و ترازنامه های خود را به صورت عمومی منتشر کنند، اما نتیجه چه بوده؟نه اطلاعاتی از سود خالص شرکت ها در دسترس است، نه از محل هزینه کرد ان ها، نه از دریافتی مدیران. در چنین شرایطی، رانت، فساد و حیف ومیل منابع بازنشستگان رشد می کند و نظارت مردمی بی اثر می ماند. 🔵👈وقتی بازنشسته، صاحب اصلی سرمایه، از سرنوشت دارایی خود بی خبر است، یعنی ساختار مدیریت صندوق ها به بی راهه رفته و به مامن منافع گروهی محدود بدل شده است. 🟣👈 زمان پاسخگویی فرا رسیده است 🔵👈بازنشسته فقط مستمری ماهانه نمی خواهد؛ او عدالت در مدیریت دارایی هایش را مطالبه می کند. او خواهان ان است که سود شرکت های وابسته به صندوق ها در قالب خدمات درمانی موثر، افزایش پایدار حقوق، و ارتقای سطح زندگی اش بازتاب یابد - نه ان که در حساب های خاص و حقوق های نجومی مدیران گم شود. 🔵👈راهکارهای عملی و قابل اجرا 1⃣👈 الزام قانونی به انتشار عمومی صورت های مالی سالانه تمام شرکت های زیرمجموعه صندوق ها و ایجاد سامانه شفافیت تحت نظارت سازمان بورس و دیوان محاسبات. 2⃣👈 تعیین سقف برای حقوق، مزایا و پاداش مدیران با الگوگیری از قانون مدیریت خدمات کشوری و تطبیق ان با سقف پرداختی به بازنشستگان. 3⃣👈 اختصاص حداقل 20% از سود خالص شرکت ها به بهبود معیشت و خدمات بیمه ای ...

فن افزار دوستان شنبه توسن بعد از مجمع 50 درصد از سهام سهامداران حقیقی و حقوقی تا ثبت افزایش سرمایه بلوکه شده و شناوری سهم به میزان 50 درصد کاهش یافته و قیمت سهم توسن تا زمان اضافه شدن سهام پس از ثبت افزایش سرمایه ، به شدت صعودی خواهد شد . فلذا از شنبه صعودی شدن توسن ، فن افزار را هم صعودی خواهد کرد . حقوقی فقط دو روز سه شنبه و چهارشنبه رو هم فرصت فشار فروش و جمع کردن سهم رو داره . شنبه میشه 17 ابان و دیگه باید تاریخ مجمع رو اعلام کنه و بعدش بره مجمع . کسانی که تا الان این سهم ازارگر فن افزار و سهامداری کردن ، فقط فردا و پس فردا رو هم صبوری کنند . فلذا از شنبه که

#فخاس سود واریز شد.بانک خاورمیانه و هر سهم 280 ریال.

دانا شکربن ،زکلدشت ،بالبر ،ثجنوب بیمه اتکایی اینا رو درصدی داره ،اصل پرتفویش زیر درصدی خیلی سهم حریده ،فولاد فملی…

#خودرو ریسک 12 ماهه بالای میانگین - احتمال بالارفتن 43.88 درصد

🔴👈 سهم واقعی بازنشستگان از سود هنگفت شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری چقدر است !؟ 🔵👈بازنشستگان این کشور، صاحبان واقعی صندوق هایی هستند که مالک صدها شرکت بزرگ اقتصادی، صنعتی و خدماتی اند. از پتروشیمی و فولاد تا بانک، بیمه، انرژی، گردشگری و ساختمان. شرکت هایی که با سرمایه ی همین بازنشستگان پا گرفته و امروز میلیاردها تومان سود تولید می کنند. اما پرسش بنیادین این است: سهم واقعی بازنشستگان از این سود هنگفت چیست؟ 🔵👈در حالی که مدیران و کارکنان شاغل همین شرکت ها از بهترین بیمه ها، خدمات درمانی ممتاز، وام های کلان و تسهیلات رفاهی برخوردارند، بازنشستگانِ همان مجموعه ها با بیمه های کم ارزش و خدمات درمانی فرسوده، در تنگنای معیشتی به سر می برند. این وضعیت نه تنها تبعیض امیز و غیراخلاقی است، بلکه اشکارا با اصول عدالت اجتماعی، مواد 3 و 43 قانون اساسی، و حتی منشور حقوق شهروندی در تضاد است. 🟢👈 بی شفافیتی؛ ریشه ی اصلی بی عدالتی 🔵👈سال هاست که از مدیران صندوق ها و شرکت های وابسته خواسته می شود تا صورت های مالی و ترازنامه های خود را به صورت عمومی منتشر کنند، اما نتیجه چه بوده؟نه اطلاعاتی از سود خالص شرکت ها در دسترس است، نه از محل هزینه کرد ان ها، نه از دریافتی مدیران. در چنین شرایطی، رانت، فساد و حیف ومیل منابع بازنشستگان رشد می کند و نظارت مردمی بی اثر می ماند. 🔵👈وقتی بازنشسته، صاحب اصلی سرمایه، از سرنوشت دارایی خود بی خبر است، یعنی ساختار مدیریت صندوق ها به بی راهه رفته و به مامن منافع گروهی محدود بدل شده است. 🟣👈 زمان پاسخگویی فرا رسیده است 🔵👈بازنشسته فقط مستمری ماهانه نمی خواهد؛ او عدالت در مدیریت دارایی هایش را مطالبه می کند. او خواهان ان است که سود شرکت های وابسته به صندوق ها در قالب خدمات درمانی موثر، افزایش پایدار حقوق، و ارتقای سطح زندگی اش بازتاب یابد - نه ان که در حساب های خاص و حقوق های نجومی مدیران گم شود. 🔵👈راهکارهای عملی و قابل اجرا 1⃣👈 الزام قانونی به انتشار عمومی صورت های مالی سالانه تمام شرکت های زیرمجموعه صندوق ها و ایجاد سامانه شفافیت تحت نظارت سازمان بورس و دیوان محاسبات. 2⃣👈 تعیین سقف برای حقوق، مزایا و پاداش مدیران با الگوگیری از قانون مدیریت خدمات کشوری و تطبیق ان با سقف پرداختی به بازنشستگان. 3⃣👈 اختصاص حداقل 20% از سود خالص شرکت ها به بهبود معیشت و خدمات بیمه ای ...

اپرداز کسی که سوار هواپیما میشه به سمت امریکا می دونه که مسیرش طولانی خواهد بود. هی نمی ره سمت کابین خلبان و بگه ایا رسیدیم یا نه کاپیتان اون هواپیما طبق نقشه می ره.در طول مسیر بارها و بارها ارتفاع کم و زیاد می کنه. پس مسافر عزیز، بزار کاپیتان کار خودشو انجام بده.

#فیلتر ❌ خروج پول درشت ❌ #شبریز و #فارس #دتماد #خرامیا و #هجرت همگی توسط حقوقی فروش های سنگین زده شد…

#فیلتر ❌ خروج پول درشت ❌ #شبریز و #فارس #دتماد #خرامیا و #هجرت همگی توسط حقوقی فروش های سنگین زده شد…