جزئیات خبر | فروم
بازگشت به خانه
Pedarjepeto | piinokio
۱۷:۴۹:۲۳ ۱۴۰۴/۰۶/۰۵

#وسین 📌 از جیب پرسنل؛ به کام شرکت بیمه! گفته می شود یکی از شرکتهای بیمه رقمی بالغ بر 100 تا 150 میلیون تومان به حساب کارکنان و مدیران خود واریز کرده است و در پی ان کارکنان ملزم هستند این مبلغ را صرف خرید حق تقدم سهام این شرکت کنند. ظاهرا این مبلغ واریزی به عنوان حق رفاهیات پرسنل هست که از حقوق انها کسر می شود. برخی کارشناسان معتقدند، به دلیل وضعیت نه چندان مناسب بازار سرمایه برخی شرکتهای بورسی و فرابورسی به مهندسی سهم اقدام می کنند تا بتوانند با نمایش فضای مثبت از سهم، اقبال سهامداران را جلب کنند.اما اگر این اقدام از جیب پرسنل و کارکنان صورت گیرد چه بازخوردی خواهد داشت؟ به زعم کارشناسان اقداماتی ازین دست می تواند به رویه های ناصواب در شرکتهای بورسی منجر شود. از طرف دیگر وقتی کارکنان یک شرکت ملزم به خرید حق تقدم سهم به صورت اجباری شوند ابهاماتی را هم به دنبال دارد از جمله اینکه اگر کارکنان بخواهند حق تقدم را تبدیل به سهم کنند ایا دوباره باید از جیب خود برای سهامدار شدن خرج کنند؟ همانطور که می دانید دارندگان حق تقدم باید در مهلت مشخص شده، ارزش اسمی هر سهم را به حساب شرکت واریز کنند. اما به هر روی سه وضعیت در این مورد ایجاد می شود: -اگر پرسنل و کارکنان این شرکت بیمه تحت فشار این مبلغ را صرف خرید حق تقدم سهام کنند، در صورت نارضایتی می توانند به وزارت کار مراجعه و شکایات خود را به این وزارتخانه منتقل کنند. -در صورتیکه سازمان بورس در فرایند این اقدام عملی خلاف مقررات بازار سرمایه ببیند به شرکت اخطار می دهد. -در صورتیکه با ایین نامه ها و بخش نامه های نهاد ناظر بیمه مغایرت داشته باشد، با هشدار نهاد ناظر بیمه مواجه می شود. از طرف دیگر در صورتیکه کارکنان و پرسنل این سازمان نسبت به این اقدام و اجباری که در سایه ان شکل گرفته ناراضی هستند درگاهی در سایت سازمان بورس وجود دارد با نام صدای سهامدار که با مراجعه به ان می توانند در این خصوص اطلاع رسانی کنند تا سازمان بورس با بررسی ان، اقدامات نظارتی را بعمل اورد. اگر هم هیچکدام از این موارد در میان نباشد که باز هم خوش بحال شرکت بیمه! ببنید چه شرکت هست فساد همه جا هست

لیست اخبار