داوطلب | davtalaborg

۱۷:۴۰:۰۷ ۱۴۰۵/۰۵/۰۶

🔻ایا ابرسود 56 میلیون دلاری «شسپا» کلید قفل مطالبات بازنشستگان است؟ سنگ محک جدید برای تشکل های مطالبه گر ▫️گزارش عملکرد مالی سه ماهه نخست سال 1405 شرکت نفت سپاهان (شسپا)، ولوله ای در بازار سرمایه و محافل اقتصادی به پا کرده است: جهش خیره کننده 794 درصدی سود خالص این شرکت در بهار امسال و تحقق رقمی نزدیک به 43 هزار میلیارد ریال، فراتر از خوش بینانه ترین پیش بینی ها بود. ▫️شسپا که حالا به عنوان بزرگ ترین تولیدکننده روغن پایه خاورمیانه رویکردی کاملاً صادرات محور اتخاذ کرده، تنها در سه ماه به اندازه کل سال 1403 سودسازی کرده است. اما این ابرسوداوری فراتر از تالار شیشه ای بورس، یک ذینفع کلیدی و چشم انتظار دیگر نیز دارد: صندوق بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت. ▫️با توجه به اینکه این صندوق از طریق بازوهای مالی خود (هلدینگ تابان فردا) مالکیت 70 درصدی شسپا را در اختیار دارد، بخش عمده این سود کلان (بیش از 7.8 همت) مستقیماً به شریان های مالی صندوق تزریق خواهد شد. این رویداد بی سابقه، یک علامت سوال بزرگ را پیش روی جامعه پیشکسوتان قرار می دهد: 🔴ایا این جهش تاریخی درامدهای ارزی و ریالی، خط پایانی بر مطالبات سنواتی و معوقات چندساله بازنشستگان صنعت نفت خواهد بود؟ و در این میان، تشکل های صنفی و کانون های بازنشستگی چه نقشی در تبدیل این ارقام کاغذی به سفره واقعی مستمری بگیران دارند؟ پاسخ به این پرسش، بر لبه تیز نظارت و مطالبه گری تشکل های صنفی کارگران و مستمری بگیران حرکت می کند: 🧩 از یک سو، تزریق نقدینگی ناشی از سود تقسیمی شسپا به همراه وصول طلب 56 میلیون دلار ارزی این شرکت از شرکت ملی نفت، بهانه همیشگی مدیران مبنی بر «عدم وجود منابع و کمبود نقدینگی» را کاملاً باطل می کند. در عین حال، رسانه های رسمی از استعفای دسته جمعی عضای هیات رییسه صندوق های بازنشستگی در اعتراض به «بلاتکلیفی مدیریتی» پایان در تیرماه خبر دادند که به باور رسانه ها در ظاهر اقدامی در راستای صیانت از حقوق بازنشستگان معرفی شد؛ اما تحلیل شد که این اقدام پشتوانه حرفه ای کافی نداشته و این اقدام به دلیل فشار رسانه ای و سیاسی خارج از سازوکارهای قانونی شرکت های سهامی عام بورسی تفسیر شد. رسانه ها نوشتند: صندوق بازنشستگی نفت تنها دو هزار سهم مستقیم از مجموع یک هزار میلیارد سهم شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس را در اختیار دارد؛ یعنی فقط حدود 0٫0000002 درصد سرمایه شرکت. صندوق بازنشستگی نفت سهامدار خرد محسوب می شود و از حیث حقوقی، اختیار مستقیمی برای اعمال تغییرات مدیریتی در هلدینگ ندارد. ضمن اینکه دوره عضویت نماینده حقوقی صندوق در هیات مدیره هلدینگ در شهریور 1404 به پایان رسیده و مجمع عمومی برای انتخاب اعضای جدید در پنجم مرداد 1405 اگهی شده،. در چنین شرایطی، طرح ادعای «عدم اجرای تغییر نماینده صندوق در هیات مدیره» پیش از برگزاری مجمع، با منطق حقوق شرکت ها و اصول حاکمیت شرکتی سازگار نیست. پارسال هم ارتباط مالی ناشفاف شرکت صنایع پتروشیمی هلدینگ خلیج فارس با مجموعه شسپا به عنوان بزرگ ترین چالش و گره مالی صندوق بازنشستگی نفت شناخته شد. در نگاه اول، سودهای نجومی شسپا باید مستقیماً به سفره بازنشستگان سرازیر شود، اما ورود هلدینگ خلیج فارس به این معادله، صندوق نفت در یک تله بدهی بزرگ بابت خرید سهام این هلدینگ گرفتار کرد. 📍اینجاست که تشکل های بازنشستگی به عنوان دیده بانان مالی حتی به صورت غیررسمی و ثبت نشده، نقش حیاتی خود را اغاز می کنند؛ ان ها با رصد دقیق کدال و فاش کردن ابعاد سودسازی اخیر، اهرم چانه زنی قدرتمندی برای اجرای متناسب سازی حقوق سال 1405 و تسویه معوقات سنگین «ماده 10» به دست اورده اند، سودی که البته بی مدعی نیست. ⚠️ از سوی دیگر، تاریخ نشان داده که سودهای کلان شرکتی بدون فشار ساختاریافته تشکل های کارگری، به راحتی در دالان های بوروکراتیک پنهان یا صرف سرمایه گذاری های فرعی و پاداش های مدیریتی می شود. کانون های حافظ منافع بازنشستگان اکنون در برابر یک ازمون بزرگ قرار دارند: ▫️ان ها باید با خروج از موضع انفعال، مدیریت صندوق را وادار کنند تا اولویت اول و قطعی خود را پرداخت مطالبات معوق پیشکسوتان قرار دهد. ▫️تشکل ها باید تضمین کنند که درامدهای ارزی حاصل از صادرات شسپا، مستقیماً برای ترمیم قدرت خرید بازنشستگان در برابر تورم افسارگسیخته به کار گرفته می شود. در نهایت، کارنامه بهاری شسپا روی سینی طلا تقدیم صندوق بازنشستگی نفت شده است اما اینکه این کوه نقدینگی یخِ مطالبات انباشته بازنشستگان را ذوب کند یا خیر، تماماً به میزان ایستادگی، هوشیاری و فشار قانونی تشکل های صنفی بستگی دارد که اجازه ندهند این ابرسود، پشت درهای بسته اتاق های بازرگانی ناپدید شود. ✅ خبرها و مسایل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید. @davtalaborg - اینستاگرام - توییتر https://t.me/davtalaborg/10379 https://davtalab.org/ https://www.instagram.com/davtalaborg/ https://twitter.com/davtalaborg