بورس‌ترندز | جزئیات خبر

جزئیات خبر | تلگرام

🔴 «بانکِ دی؛ قلکِ مدیریتی یا داراییِ ایثارگران؟ پشت پرده ی سهمی که می گویند "سرمایه" است اما در سبدِ معیشت دیده نمی شود!» 🔹 از وعده ی سوداوری تا ریزش های بی پایان زمانی که نماد «دی» در بورس باز شد، بسیاری از جانبازان و خانواده شهدا امیدوار بودند که این بانک، تکیه گاه مالی دوران بازنشستگی و اینده فرزندانشان باشد. اما امروز در سال 1405، وقتی ایثارگر به پرتفوی خود نگاه می کند، با سهمی مواجه است که ارزش ان با تورمِ این سال ها فرسنگ ها فاصله دارد. چرا بانکی که متعلق به جامعه بزرگ ایثارگری است و تراکنش های عظیم بنیاد را در اختیار دارد، نباید «سوداورترین» بانک ایران باشد؟ 🔻 1. سهامِ جایزه و افزایش سرمایه هایی که سفره را بزرگ نکرد! در سال های اخیر بارها صحبت از «افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها» شد. ⚖️ تحلیل فنی : افزایش سرمایه روی کاغذ، دارایی بانک را بالا می برد، اما وقتی سود عملیاتی به جیب سهام دار (ایثارگر) نمی رسد، این اعداد فقط برای ترازنامه های مدیریتی خوب است. مطالبه ما روشن است: چرا سودِ حاصل از شرکت های سوددهِ زیرمجموعه بانک دی (مثل بیمه دی و نیروگاه ها) به جای تقسیم بین سهام داران، صرفِ پوشش هزینه های جاری و ناترازی های بانکی می شود؟ 🔻 2. ناترازی و زیان انباشته؛ تاوانِ مدیریت های سلیقه ای بانک دی در دوره هایی با زیان انباشته مواجه شد. ⚖️ نقد قضایی: طبق قانون تجارت، هییت مدیره در قبال صیانت از اموال سهام داران مسیولیت مدنی و کیفری دارد. چطور ممکن است بانکی با این حجم از مشتریِ تضمین شده (جامعه ایثارگری)، دچار زیان شود؟ ایا سرمایه گذاری ها در پروژه های ساختمانی و خرید و فروش املاک، در جهت منافع ایثارگران بوده یا در جهت منافع پیمانکاران خاص؟ ما خواهان «تحقیق و تفحص شفاف» از نحوه واگذاری پروژه های بزرگ بانک هستیم. 🔻 3. الگوی جهانی: "بانک های تعاونِ نظامی" در ترکیه و برزیل در ترکیه، موسسه ای به نام OYAK وجود دارد که متعلق به نظامیان است. این موسسه چنان قدرتمند مدیریت می شود که سود سالانه ی ان، بخش بزرگی از هزینه های زندگی و مسکن اعضایش را پوشش می دهد. ⚖️ مقایسه: در انجا ایثارگر احساس «مالکیت» می کند، اما در اینجا، ایثارگر برای گرفتن یک وام 10 میلیونی از بانک خودش (دی)، باید همان هفت خوانی را طی کند که یک غریبه طی می کند! بانک دی باید «بانکِ اختصاصیِ خدمات محور» باشد، نه یک بانک تجاری که به دنبال سود از جیبِ سهام دار مظلومش است. 🔻 4. حقِ رای و حضور در مجامع؛ صندلی هایی که خالی است! بیش از 70 درصد سهام بانک دی متعلق به ایثارگران است. ✅ مطالبه استراتژیک: چرا در هییت مدیره بانک، هیچ نماینده ای از سوی تشکل های تخصصی و نخبگان اقتصادیِ ایثارگر (که ذینفعان واقعی هستند) وجود ندارد؟ انتخاب مدیران نباید پشت درهای بسته بنیاد انجام شود. ما خواهان «انتخابات الکترونیکی برای تعیین ناظران ایثارگر در هییت مدیره» هستیم تا از رانت خواری و تصمیمات پشت پرده جلوگیری شود. 🎯 نتیجه گیری و میثاق : ما اجازه نمی دهیم «بانک دی» به حیاط خلوتِ جریان های سیاسی تبدیل شود. مطالبه ما در سال 1405: 1. شفاف سازی کاملِ سود حاصل از زیرمجموعه ها و پرداخت سود نقدی واقعی به سهام داران. 2. اولویت مطلق در اعطای وام های کم بهره به سهام داران ایثارگر بدون نوبت و بروکراسی. 3. اصلاح ساختار مدیریتی و خروج از بنگاه داری های زیان ده به نفع معیشت اعضا. 📚 منابع و مستندات : 1. قانون تجارت ایران (بخش حقوق سهام داران و مسیولیت هییت مدیره). 2. اساسنامه بانک دی (مصوب شورای پول و اعتبار). 3. گزارش های کدال (بورس) در خصوص نوسانات و زیان انباشته بانک دی. 4. بند (ط) ماده 88 قانون برنامه (در خصوص بهره مندی ایثارگران از دارایی های اقتصادی). 5. ارای وحدت رویه در خصوص صیانت از حقوق سهام داران خرد در برابر تصمیمات ناصواب مدیریتی. 👇 سخن سهام داران : اخرین باری که از سهام بانک دی سودی دریافت کردید کی بوده و چقدر بوده است؟ ایا موافقید که به جای «سهم کاغذی»، دولت موظف شود این سهام را به قیمت واقعی روز از ایثارگران خریداری کند تا نقدینگی به سفره خانواده ها بازگردد؟ بانک دی متعلق به ایثارگران است ، نه مدیرانی که می ایند و می روند. سرمایه ما نباید صرفِ اشتباهاتِ مدیریتی شود. #بانک_دی #سهام_دی #نقد_مدیریت #بورس_و_ایثارگران #شفافیت_مالی #حقوق_سهامداران #مطالبه_گری

فالورها 650

تاثیر (Imp) 25.0

بازدید 25

لیست اخبار