جزئیات خبر | تلگرام
بازگشت به خانه
🌐اخبارصنفي مخابرات ايران🌐 | mokhaberatir
۲۰:۴۰:۴۲ ۱۴۰۵/۰۴/۰۸

08 / 04 / 1405 - 07:00:00 نماینده کارفرمایان در گفت وگو با ایلنا مطرح کرد؛ ❇️❇️ از عدالت تا حقوق بازنشستگی/ تامین اجتماعی خودسرانه «مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان» را تغییر ندهد….& https://t.me/+VNgFeOnkJ7FmMTFk 💠به گزارش خبرنگار ایلنا، مطابق ماده 77 قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین مزد یا حقوق دو سال اخر بیمه پردازی و با در نظر گرفتن سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود. این فرمول به گونه ای طراحی شده که نرخ جایگزینی مناسبی برای بیمه شدگان فراهم کند و از سقوط شدید سطح زندگی افراد پس از بازنشستگی جلوگیری شود. 🔰با این حال، در هفته های اخیر، زمزمه های افزایش سنوات مبنای محاسبه مستمری از دو سال به 5 سال یا حتی به کل 30 سال دوران بیمه پردازی مطرح شده است؛ به طور مشخص، در لایحه «نظام نوین محاسبه مستمری بازنشستگی» پیشنهاد شده است مبنای محاسبه مستمری از میانگین دستمزد دو سال پایانی به میانگین دستمزد در دوره ای طولانی تر از سابقه بیمه پردازی تغییر یابد. هدف اعلامی این اصلاح، جلوگیری از افزایش صوری دستمزد در سال های پایانی خدمت و همچنین کمک به پایداری مالی صندوق های بازنشستگی عنوان شده است. 🔰هرچند به گفته ی نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس «این اصلاحات صرفا پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی بود و دولت هنوز لایحه ای به مجلس نداده است و اساسا این موضوع از نظر کمیسیون «کان لم یکن» است»، اما به نظر می رسد تامین اجتماعی اصرار زیادی برای افزایش سنوات مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان دارد. ⭕️⭕️ در روزهای پایانی اردیبهشت، «علی جعفری اذر» در این رابطه توضیح داد: «سازمان تامین اجتماعی پیشنهادی برای اصلاح ماده 77 قانون تامین اجتماعی و تبصره های ان داد. حرف سازمان تامین اجتماعی این است که در حال حاضر منابع صندوق تامین اجتماعی مشکل دارد و با اصلاح این ماده، منابع صندوق تامین شده و دریافتی بازنشستگان 1408 به بعد، افزایش پیدا می کند». 🔰با همه اینها، این پیشنهاد تامین اجتماعی بدون اخذ نظر شرکای اجتماعی مطرح و به مجلس وصول شده است؛ حتی کارفرمایان نیز با اصلاحات یکجانبه قانون تامین اجتماعی و دستکاری مبنای محاسبه مستمری بدون اخذ نظر شرکای اجتماعی موافق نیستند. ⭕️⭕️ «اصغر اهنی ها» نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار و عضو هیات مدیره کانون عالی کارفرمایان کشور، با تاکید بر اینکه «بر اساس استانداردهای بیمه ای و اکچویری، در صندوق های بازنشستگی، افراد باید متناسب با اورده ی خود برداشت داشته باشند» تصریح کرد: برداشت ناعادلانه، خلاف قاعده عدالت و مخالف با استانداردهای به رسمیت شناخته شده ی حوزه تامین اجتماعی ست. 🔵 نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار، تاکید کرد که «شرکای اجتماعی باید در هر نوع اصلاحات بیمه ای، مشارکت مستقیم داشته باشند، بنابراین اصلاح مبنای مستمری باید با اخذ رای و نظر کارگران و کارفرمایان همراه باشد». ❎❎ وی با تاکید بر اینکه «مبنا قرار دادن دو سال اخر برای تعیین مستمری بازنشستگی، غیر واقعی و غیر منطقی است» پیشنهاد داد: باید ضرایبی برای تعیین مستمری بازنشستگی در نظر بگیرند؛ مثلاً در هر سال بیمه پردازی، نسبت حقوق فرد به سقف حقوق را تعیین کنند و ان را به عنوان یک شاخص در نظر بگیرند؛ میانگین ارقام این شاخص در طول دوران بیمه پردازی بایستی مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار بگیرد؛ به این معنا که این ضریب (حاصل میانگین نسبت حقوق به سقف حقوق) در طول دوران بازنشستگی نیز رعایت شود؛ به عنوان مثال، اگر میانگین حقوق فرد به نسبت سقف حقوق، عدد 0.7 است؛ حقوق بازنشستگی او نیز 0.7 سقف حقوق بازنشستگی تعیین شود تا عدالت برقرار بماند. 🟤 اهنی ها افزود: تناسب میان حقوق میانگین فرد و سقف حقوق، باید در طول دوران بازنشستگی و مستمری بگیری فرد برقرار بماند؛ این نسبت نباید هیچ زمان مخدوش شود؛ به این معنا که اگر میانگین نسبت حقوق زمان اشتغال فرد به سقف حقوق هر سال، 0.7 یا 0.8 بوده، این نسبت در زمان بازنشستگی نیز برقرار باشد؛ یعنی مستمری فرد به میزان همان 0.7 یا 0.8 سقف مستمری تعیین شود تا کارگر متضرر نگردد. نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار بازهم تاکید کرد که «هرنوع اصلاحات در اصول اکچویری«« محاسبه و پیش بینی ریسک های مالی اینده »»تامین اجتماعی، باید با اخذ نظر و رای شرکای اجتماعی یعنی کارگران و کارفرمایان و به صورت سه جانبه انجام شود؛ اصلاحات یکجانبه ناعادلانه است و قابل پذیرش نیست». 🌐اخبارصنفی مخابرات ایران🌐 https://t.me/+VNgFeOnkJ7FmMTFk

فالورها 5798
تاثیر (Imp) 519.0
بازدید 519
تعامل (Eng) 4.0
لیست اخبار