🌐اخبارصنفي مخابرات ايران🌐 | mokhaberatir

۱۷:۰۳:۳۰ ۱۴۰۵/۰۳/۲۶

جناب اقای دکتر بزرگ اصل مدیرعامل محترم سازمان حسابرسی موضوع : اعلام تخلف در شرکت مخابرات در قبال کارکنان یا سلام و احترام با عنایت به اینکه سازمان حسابرسی به عنوان حسابرس و بازرس قانونی مجمع عمومی صاحبان سهام شرکت مخابرات ایران فعالیت می کند به استحضار می رساند شرکت مخابرات در سال جاری برخلاف دستورالعمل مصوب و قانونی حق جذب که به تایید وزارت کار رسیده است، اقدام به کاهش حق جذب کارکنان در احکام کارگزینی صادره نموده است. این کاهش که با تغییر شیوه ارزیابی و نمره دهی مندرج در دستورالعمل یاد شده انجام گرفته، باعث ایجاد اعتراض و نارضایتی گسترده کارکنان در شرایط حساس جنگی و تورمی موجود شده است. ذکر این نکته ضروری است که مطابق قانون کار، و ایین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89 شرکت مخابرات که الزام به افزایش سالیانه کمک هزینه رفاهی و مناسبتی و… بر اساس حداقل دستمزد قانونی هرسال دارد، دریافتی کارگر نمی تواند بر خلاف ضوابط و دستورالعمل یاد شده ثابت مانده و یا کاهش یابد. مزید استحضار معروض می دارد هرگونه تغییر در دستورالعمل های مصوب درباره مزد کارگر و یا تغییر شرایط کار و قرارداد (فراتر از حداقل های قانون کار) که به واسطه یا بلاواسطه بر شرایط کار و یا حقوق دریافتی کارگران کارگاه اثرگذار بوده، مستلزم رعایت تشریفات قانونی از جمله تصویب کمیته طبقه بندی مشاغل و توافق سه جانبه (با کلیه تشکل های کارگری کارگاه های شرکت مخابرات ایران و وزارت کار) است که درباره حق جذب کارکنان مخابرات فرایند قانونی تصویب تغییرات انجام نگرفته است. ضمنا تاکید می گردد به استناد پیمان دسته جمعی امضا شده مورخ 23/08/1402بین تشکل های کارگری مخابرات و مدیریت شرکت که به تایید وزارت کار رسیده و مطابق مواد 140 و 141 قانون کار قطعی و لازم الاجرا است مدیریت مخابرات متعهد به اجرای بدون تنازل و کم و کاست تمامی بندهای ایین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89 هیات مدیره به شماره 24/89 از جمله کمک هزینه های رفاهی مستمر ماهانه و مناسبتی و پاداش های بهره وری است که متاسفانه از سال 1401 یا به روز رسانی انها متوقف و یا پرداخت انها قطع شده است . لذا با استناد به ماده 151 قانون تجارت درباره وظایف و اختیارات بازرس قانونی که اشعار می دارد "بازرس یا بازرسان باید هر گونه تخلف یا تقصیری در امور شرکت از ناحیه مدیران و مدیر عامل مشاهده کنند به اولین مجمع عمومی اطلاع دهند و در صورتی که ضمن انجام ماموریت خود از وقوع جرمی مطلع شوند باید به مرجع قضایی صلاحیت دار اعلام نموده و نیز جریان را به اولین مجمع عمومی گزارش دهند. " مستدعی است دستور فرمایید گزارش تخلفات یاد شده به اولین مجمع عممومی شرکت در سال جاری ارایه شود . ضمناً مستند بند 21 استاندارد حسابرسی 705 تجدید نظر شده 1401 مقتضی است دستور فرمایید در صورتی که تعهدات مرتبط با مزایای رفاهی کارکنان و بازنشستگان (کمک هزینه های رفاهی مستمر ماهانه و مناسبتی)، پاداش های بهره وری، تاثیر حق جذب در ذحیره مرخصی استفاده نشده کارکنان، محاسبات اکچویری صندوق بازنشستگان شرکت تلفن سابق و… در حساب های شرکت برای صورتهای مالی منتهی به 29/12/1404 شناسایی نشده است و با عنایت به اینکه با توجه به قوانین و مقررات ، تمامی اقلام یاد شده قابل محاسبه و احصا به صورت ریالی می باشد و محاسبه و افشای انها در گزارش سال مالی 1401 توسط حسابرس مستقل شرکت مخابرات مسبوق به سابقه است نسبت به اعلام رقم دقیق انها در گزارش حسابرسی برای مجمع عمومی اقدام لازم معمول گردد . با متذکر شدن نامه شماره 366/1404-ح مورخ 07/0/6/1403 عضومحترم هیات عالی نظارت سازمان حسابرسی خطاب به معاونت محترم فنی سازمان متبوع درباره ترک فعل پیرامون اعلام رقم دقیق اثار تحریف تعهدات مرتبط با مزایای رفاهی و تاثیر حق جذب بر مرخصی استفاده نشده کارکنان در سال مالی منتهی به 29/12/1402 تاکید می گردد مطابق با بند سوم ماده 49 قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران مصوب 01/09/84 هر شخصی که مسیولیت بررسی و اظهار نظر یا تهیه گزارش مالی، فنی یا اقتصادی یا هرگونه تصدیق مستندات و اطلاعات مذکور را بر عهده دارد و در اجرای وظایف محوله از مقررات این قانون تخلف نماید به حبس تعزیری از یک ماه تا شش ماه یا جزای نقدی معادل یک تا سه برابر سود بدست امده یا زیان متحمل نشده یا هر دو مجازات محکوم خواهند شد. و این تشکل کارگری به نمایندگی از کارکنان مخابرات قم پیگیری احتمالی قانونی ان را انجام خواهد داد. . با ارزوی توفیق الهی میثم باقری رییس هییت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان قم